教育制度 EDUCATION
一人ひとりの可能性を引き出す
基礎からの学びの場
入社後はビジネススキルの研修や専門知識を深める勉強会が豊富に用意されており、段階的にスキルを向上させることができます。そのため、医療に関する事前の知識がない方でも、安心して成長できる環境が整っています。
- 新人研修
- 新卒採用者を対象に、入社直後に実施される研修です。社会人としての基礎を学び、実務を行うにあたっての心構えと基本的なビジネススキルを養います。
- 社内勉強会
- 専門性を高めるため、社内勉強会を定期的に開催します。
- フォローアップ研修
- 新卒採用者を対象に、入社1年後に実施される研修です。もう一度初心を取り戻し、同期同士でお互いを刺激しあいます。
- 学会研修
- 国内外における医学関連学会に参加し、最新の医療機器、医学情報を収集することによる知識向上を目的に実施される研修です。
- セルフキャリアドック研修
- キャリアコンサルタントのコンサルティングを受けることで社員が自らの課題認識やキャリアプランの作成、見直しを行う研修です。
人事制度
PERSONNEL
SYSTEM
私たちの仕事はドクターや医療関係者に対して最適な提案ができなければなりません。プロフェッショナルとしての知見が求められる責任の重い仕事です。けれども、医療の発展に何らかの形で貢献したいと考える方にとっては、とてもやりがいを感じてもらえる環境です。そして、心からそう感じてもらえるような方を私たちは求めています。
- 資格等級制度
- 社員の能力に応じて求められる役割・責任の違いを明確にするため、資格等級制度を設けています。
- 人事考課制度
- 社員一人ひとりの頑張りや貢献を公正に評価し、処遇と育成に活用するため、人事考課制度を設けています。資格等級に対応した目標を設定し、業績等に応じた評価を行います。